职场新人找工作选公司,或将成为世界一大难题。

我有一个朋友,这里就代称C吧。C平日里看着挺有想法的,但在找工作上一直没有头绪。C认为自己没有什么特长,只能做行政。只要是招行政的公司,C几乎都投过简历,中间被劝退,后来在某个银行 做文员,月薪2k,每天感觉自己活得水深火热。

其实,很多应届生在找工时都会出现C这样的情况,不清楚自己适合什么工作,也不知道到底要进什么公司。而我们也听过太多:第一份工作没选好,后面连续踩坑的例子。那什么才是找工作的正确姿势呢?

一、如何找到适合自己的工作

在找工作前,大家可能都会有这样的疑问:我到底适合哪个业?这个问题的答案不是脑补出来的,那正确的做法是什么呢?

我到底适合什么行业呢?

我先给大家一个结论:对于一个职场新人来说,除非你无比的明确,就是想做某一个行业,否则,你很难在入行初期,就确定自己要做哪个行业。

大多数人都要经历一个测试、摸索的过程,才能知道哪个行业,哪个职位是非常适合自己的。因此,大家在一开始的时候出现迷茫的状况,通过一系列的摸索、测试是非常有必要的。具体操作方法如下:

1.排除

首先,我们打开一个招聘网站,找到自己不反感的【岗位+行业】的组合。岗位是指的具体的职位,例如新媒体运营、产品经理、UI设计师等等。然后,我们可以用一张纸或表格,把自己想要做的行业组合标记出来,做出排序后,我们可以粗选出很多的公司。

2.测试

当粗选完成后,就要进行测试筛选,查看这些岗位的具体工作要求,判断自己对这些工作内容是否感兴趣。当你选出很多公司后,为了准备面试,很可能会去调查这个公司、这个行业、以及相关的面试作品。在准备的过程中,你也会知道,哪份工作你做起很顺手,哪份工作是最适合你的。

3.选择

通过上述的筛选、测试,选出最适合你的工作。

二、找符合生计条件的公司

大多数小伙伴毕业后,都不会找爸妈要生活费了。一个符合生计条件的公司,可以说是毕业生找工作的基本要求。概括了五个符合生计要求的条件:

1.你能接受这家公司的最低工资。有些公司会有一个薪资的区间,例如4K-8K,这时,你要问自己一个问题,是不是给我4K我还愿意去这家公司。如果你不愿意去,那么这家公司已经被你筛选掉了。

2.一家正规公司,给你缴纳上社会保险。如果说这个公司不愿意给你上社会保险,那对于你的个人利益、个人权益和公司威信上来说,都会有些问题。

3.有一个正在运行的产品。如果你去面试一家公司,老板跟你说我们的产品还没有上线,那意味着你做任何工作都不能得到马上的反馈,也不知道这个产品什么时候才能上线,这是非常不靠谱的事情。

4.工作要求偏离了岗位的职责。例如你想做用户运营,但工作要求却是做销售。我们都知道,这样的岗位名称和工作要求是严重不相符的,所以在找工作时,要将这样的公司砍掉。

5.你能够接受的工作地点。工作地点的选择看起来很小,其实也挺重要的。如果你上下班的时间要花三四个小时,这样每天耽误你这么多时间,严重影响你的个人休息和学习,其实是一件非常不划算的事情。

三、找工作应该排除哪些公司

有了大概的方向后,我们还要明白,有些公司是可以果断放弃的。我给大家罗列了五种应该排除的公司:

1.招聘纯粹的执行人员的职位。纯粹的执行工作,指的是让你做非常具体的一些体力型工作,例如发传单。这样的公司,其实就是想招一个苦力而已。进入这样的公司,对你的知识增长、个人进步没有太大的好处。而应届生步入职场,最需要的就是能够快速进步,在所在专业领域有一套自己的方法论。

2.公司产品还没有上线的职位。这一点上面提到过,除了没有反馈,不知道何时上线,产品未上线,还意味着有许多的不确定性,有可能老板今天说要做共享经济,明天又改成了创业服务,非常的不靠谱!

3.在面试时让你交钱的职位。面试时让你交培训费、服装费等等费用的公司,你要谨慎了,极有可能不靠谱,遇到这样的公司,你要果断放弃掉。

4.只字不提五险一金。很多应届生在找工作时,没有重视五险一金等基本福利,遇到一些不正规的公司,辛辛苦苦工作了几年,结果公司连基本的员工福利都没有享受到。

5.办公环境、面试官的态度让你明显不适。如果你到了面试公司,发现自己特别讨厌那样的办公环境;和面试官对话时,发现双方的价值观完全不符,那你也要果断排除这家公司。

四、大、小公司该怎么选择

根据图片我们可以清楚地了解到大小公司的优劣势,每个人都有自己的衡量标准,这里我不做过多的评判。除了看公司规模的大小,公司的性质也十分重要。

传统公司与互联网公司的整体工作氛围、节奏也是完全不一样的。如果打算做新媒体运营方面的工作,我建议你尽可能地找互联网公司,互联网环境会让你更快地进步,且这样的公司,做事不死板,有相对更多的做事思维指导你快速进步。

我个人建议,应届生如果有机会进入BAT等大厂还是尽可能地抓住机会。在大厂工作几年后,认识的能人多,视野更广,以及名企的光环,这些都能为你的履历加分不少。

当然,能进大厂工作的也只是少数。你还可以选择去互联网创业公司(人数<20),这种公司风险和压力较大,但机会较多。如果你加入的创业公司发展壮大,那么你很容易晋升。(目前我就是在这样的公司,确实风险和压力大,但我也在里面学到了很多东西)

五、如何找有发展潜力的公司

第四点中提到了可以去互联网创业公司工作,但十个人创业九个人失败,稍不注意就去了不靠谱的创业公司。那怎样辨别自己去的创业公司,是靠谱的、有发展潜力的?

1.产品模式

产品是否聚焦,是否是一个真正的需求。产品是为谁提供服务的,是不是满足了用户的刚性需求。

2.用户模式

是否有明确的目标用户。如果面试官跟你说,他的产品面向的是0-99岁的用户,说明它非常不聚焦,用户群体是不明确的,尽量避免去这样的公司。

3.市场模式

是否有清晰的获取用户的方式。我们可以通过百度搜索,了解公司在微博、知乎、微信公众号的情况,看看他们是如何引流的。

4.收入模式

立刻赚钱?还是以后赚钱?能不能赚钱?如果公司做的是社交媒体,它是通过未来收取广告费来赚钱,那你要看它的增长速度,有没有可能在它倒闭之前接广告,获得收益,让公司继续发展下去。

最后,我还想说:

1.我们的起点不一定要高,需要更关注个人进步

2.在中国,跟对人比去大公司更重要

3.如果条件允许,尽量去一线城市

4.找过来人给你建议,不要自嗨

5.关注个人思考,解决问题的能力

6.多花时间在研究岗位上,不要海投